Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho: Guia Completo 2026
O cálculo de rescisão de contrato de trabalho é uma das maiores dúvidas de quem acabou de ser demitido — e também uma das que mais geram prejuízo ao trabalhador, porque pouca gente sabe conferir se a empresa pagou tudo certo. Saber exatamente o que entra na conta da rescisão é o que separa quem recebe o que é seu de quem aceita um valor errado sem perceber.
Este guia completo explica, em linguagem clara, como funciona o cálculo de rescisão de contrato de trabalho em 2026: quais verbas entram, como cada uma é calculada, o que muda conforme o tipo de demissão, e como conferir se o valor que a empresa pagou está correto.
Ao final, você vai poder usar a Calculadora de Rescisão para ter uma estimativa do seu caso — gratuita e em poucos minutos.
O que é o cálculo de rescisão de contrato de trabalho
O cálculo de rescisão de contrato de trabalho é a soma de todas as verbas que o empregador deve pagar ao trabalhador quando o contrato termina. Essas verbas estão previstas principalmente na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e na Constituição Federal.
A rescisão não é um valor único e fechado. Ela é a soma de várias parcelas separadas — saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, FGTS, multa — cada uma com a sua própria regra de cálculo. É justamente por isso que tantos trabalhadores recebem valores errados: a empresa “esquece” uma parcela, calcula outra pela base errada, ou deixa de incluir adicionais.
Entender cada uma dessas parcelas é o que permite conferir se o cálculo de rescisão de contrato de trabalho foi feito corretamente.
O que muda no cálculo conforme o tipo de demissão
Antes de detalhar as verbas, é fundamental entender uma coisa: o cálculo de rescisão de contrato de trabalho depende do tipo de demissão. A mesma pessoa, com o mesmo salário e o mesmo tempo de casa, recebe valores muito diferentes conforme a forma como o contrato terminou.
Demissão sem justa causa
É o cenário mais favorável ao trabalhador. Recebe todas as verbas: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas, FGTS com multa de 40%, e tem direito ao seguro-desemprego.
Pedido de demissão
O trabalhador recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3. Mas não recebe multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS, não tem seguro-desemprego, e ainda deve o aviso prévio à empresa (que pode ser descontado).
Demissão por justa causa
O cenário mais restrito. O trabalhador recebe apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3 (se houver). Perde 13º proporcional, férias proporcionais, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Acordo mútuo (art. 484-A da CLT)
Modalidade da Reforma Trabalhista. O trabalhador recebe metade do aviso prévio, 20% de multa do FGTS (em vez de 40%), saca 80% do FGTS, recebe 13º e férias proporcionais integrais, mas não tem seguro-desemprego.
Rescisão indireta
É a “justa causa do empregador”. Quando a empresa comete falta grave, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta na Justiça — e recebe tudo igual a uma demissão sem justa causa.
Como você vê, o tipo de demissão é o primeiro fator do cálculo. Se você tem dúvida sobre qual foi o seu caso, vale ler o guia Fui Demitido, e agora?, que detalha cada modalidade.
As verbas que entram no cálculo de rescisão de contrato de trabalho
Agora, parcela por parcela. Estas são as verbas que podem compor o cálculo de rescisão de contrato de trabalho — quais delas você recebe depende do tipo de demissão visto acima.
Saldo de salário
É o pagamento dos dias trabalhados no mês da rescisão que ainda não foram pagos.
Como calcular: divida o salário mensal por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês.
Exemplo: salário de R$ 3.000, trabalhou 12 dias no mês da saída. Saldo de salário = (3.000 ÷ 30) × 12 = R$ 1.200.
O saldo de salário é devido em todos os tipos de rescisão — inclusive na justa causa.
Aviso prévio
O aviso prévio é a comunicação antecipada do fim do contrato. Pode ser trabalhado (você cumpre o período) ou indenizado (você recebe o valor sem trabalhar).
Duração: 30 dias para quem tem até 1 ano de casa, mais 3 dias por ano completo trabalhado, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011).
Exemplo: trabalhador com 5 anos de casa tem direito a 30 + (4 × 3) = 42 dias de aviso prévio.
Na demissão sem justa causa, o aviso prévio indenizado é pago pela empresa. No pedido de demissão, é o trabalhador que deve o aviso. No acordo mútuo, o aviso é pela metade.
13º salário proporcional
O 13º proporcional corresponde aos meses trabalhados no ano da rescisão.
Como calcular: divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano (cada fração igual ou superior a 15 dias conta como mês cheio).
Exemplo: salário de R$ 3.000, trabalhou 7 meses no ano. 13º proporcional = (3.000 ÷ 12) × 7 = R$ 1.750.
O 13º proporcional é devido na demissão sem justa causa, no pedido de demissão, no acordo mútuo e na rescisão indireta. Não é devido na justa causa.
Férias vencidas + 1/3
Se você completou um período de 12 meses e não tirou as férias correspondentes, elas são férias vencidas — e devem ser pagas integralmente, acrescidas de 1/3 constitucional.
Exemplo: salário de R$ 3.000, tem um período de férias vencido. Férias vencidas = 3.000 + (3.000 ÷ 3) = R$ 4.000.
As férias vencidas são devidas em todos os tipos de rescisão — inclusive na justa causa.
Férias proporcionais + 1/3
Correspondem aos meses trabalhados desde o último período aquisitivo de férias.
Como calcular: divida o salário por 12, multiplique pelos meses trabalhados, e some 1/3.
Exemplo: salário de R$ 3.000, 8 meses desde o último período. Férias proporcionais = (3.000 ÷ 12 × 8) + 1/3 = 2.000 + 666,67 = R$ 2.666,67.
As férias proporcionais são devidas em quase todos os casos — exceto na justa causa.
FGTS e multa de 40%
O FGTS (Fundo de Garantia) é o valor que a empresa deposita mensalmente — 8% do salário — na conta vinculada do trabalhador na Caixa.
Na demissão sem justa causa, o trabalhador saca todo o saldo e ainda recebe a multa de 40% sobre o total acumulado, paga pela empresa.
Exemplo: saldo de FGTS acumulado de R$ 20.000. Multa de 40% = R$ 8.000. O trabalhador saca os R$ 20.000 e recebe mais R$ 8.000 de multa.
No acordo mútuo, a multa é de 20% e o saque é de 80%. No pedido de demissão e na justa causa, não há multa nem saque. O tema do FGTS é detalhado no artigo FGTS na demissão: quanto recebo e como conferir.
Outras parcelas que podem entrar no cálculo
Além das verbas principais, o cálculo de rescisão de contrato de trabalho pode incluir:
- Horas extras não pagas e seus reflexos em 13º, férias e FGTS
- Adicional noturno habitual
- Adicional de insalubridade ou periculosidade
- Comissões proporcionais
- Salário-família, se aplicável
- Multa do art. 477 da CLT, se a empresa atrasou o pagamento da rescisão
Sobre essa última: se a empresa não paga a rescisão em até 10 dias corridos, deve uma multa equivalente a um salário do trabalhador. Esse tema é tratado no artigo Empresa atrasou a rescisão: multa do art. 477.
Exemplo completo de cálculo de rescisão de contrato de trabalho
Para juntar tudo, veja um exemplo completo de cálculo de rescisão de contrato de trabalho numa demissão sem justa causa.
Dados: trabalhador com salário de R$ 3.000, 3 anos de casa, demitido sem justa causa, com 10 dias trabalhados no mês da saída, 6 meses trabalhados no ano, 1 período de férias vencido, 8 meses desde o último período aquisitivo, FGTS acumulado de R$ 12.000.
- Saldo de salário: (3.000 ÷ 30) × 10 = R$ 1.000
- Aviso prévio indenizado: 30 + (2 × 3) = 36 dias → (3.000 ÷ 30) × 36 = R$ 3.600
- 13º proporcional: (3.000 ÷ 12) × 6 = R$ 1.500
- Férias vencidas + 1/3: 3.000 + 1.000 = R$ 4.000
- Férias proporcionais + 1/3: (3.000 ÷ 12 × 8) + 666,67 = R$ 2.666,67
- Saque do FGTS: R$ 12.000
- Multa de 40% do FGTS: R$ 4.800
Total estimado da rescisão: aproximadamente R$ 29.566,67.
Esse valor é uma estimativa simplificada — o cálculo real considera ainda reflexos, descontos de INSS e IRRF sobre algumas verbas, e eventuais adicionais. Por isso é importante usar uma ferramenta de cálculo e, em caso de dúvida, buscar conferência profissional.
Use a Calculadora de Rescisão para estimar o seu caso
Fazer o cálculo de rescisão de contrato de trabalho na mão, parcela por parcela, é trabalhoso e sujeito a erro. Para facilitar, você pode usar a Calculadora de Rescisão do escritório.
A calculadora é gratuita, leva poucos minutos e considera os principais tipos de demissão. Você informa salário, tempo de casa e tipo de rescisão, e ela devolve uma estimativa das verbas. É a forma mais rápida de ter uma noção do que você deveria receber — e de identificar se o valor pago pela empresa está muito abaixo do esperado.
→ Acesse aqui a Calculadora de Rescisão
Importante: a calculadora dá uma estimativa. O cálculo definitivo de uma rescisão envolve detalhes do contrato, adicionais habituais e reflexos que só uma análise individual capta com precisão.
Como conferir se o cálculo de rescisão da empresa está correto
Receber o Termo de Rescisão (TRCT) não significa que o cálculo está certo. Veja como conferir o cálculo de rescisão de contrato de trabalho que a empresa apresentou:
Confira o tipo de demissão registrado. O TRCT indica o motivo da rescisão. Se está registrado “pedido de demissão” mas você foi demitido, ou “justa causa” que você considera indevida, isso muda todo o cálculo.
Verifique se todas as verbas devidas aparecem. Compare com a lista deste guia, conforme o seu tipo de demissão. Falta alguma parcela?
Cheque a base de cálculo. As verbas devem ser calculadas sobre o salário com adicionais habituais — hora extra fixa, adicional noturno, comissões. Se a empresa calculou só sobre o salário-base, há diferença a cobrar.
Confira o FGTS pelo app da Caixa. Veja se todos os depósitos mensais foram feitos e se a multa de 40% incidiu sobre o saldo correto.
Compare com a estimativa da calculadora. Se o valor pago está muito abaixo da estimativa, é sinal de que algo pode estar errado.
Se você identificar diferença, pode cobrar na Justiça do Trabalho — o prazo é de 2 anos a partir da demissão, podendo reclamar os últimos 5 anos de contrato.
Erros comuns no cálculo de rescisão de contrato de trabalho
Alguns erros aparecem com frequência e prejudicam o trabalhador:
- Cálculo só sobre o salário-base, ignorando adicionais habituais
- Tipo de demissão registrado errado no TRCT
- Aviso prévio proporcional ignorado — muitas empresas pagam só 30 dias mesmo para quem tem anos de casa
- Férias vencidas não pagas ou pagas sem o 1/3
- Multa de 40% calculada sobre saldo incompleto de FGTS
- Rescisão paga com atraso sem a multa do art. 477
Qualquer um desses erros pode representar diferença de milhares de reais no cálculo de rescisão de contrato de trabalho.
Resumo prático
- O cálculo de rescisão de contrato de trabalho é a soma de várias verbas separadas, cada uma com regra própria
- O tipo de demissão define quais verbas você recebe
- Verbas possíveis: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS e multa de 40%
- As verbas devem ser calculadas sobre o salário com adicionais habituais
- Use a Calculadora de Rescisão para uma estimativa rápida e gratuita
- Confira o TRCT: tipo de demissão, verbas, base de cálculo e FGTS
- Diferenças podem ser cobradas em até 2 anos após a demissão
Recebeu sua rescisão e tem dúvida se o cálculo está certo? Eu posso analisar o seu Termo de Rescisão e te dizer se há diferença a cobrar. Em muitos casos, encontramos valores não pagos. A primeira conversa é sem compromisso. Fale comigo no WhatsApp ou preencha o formulário aqui.
→ Use a Calculadora de Rescisão — estimativa gratuita em poucos minutos.
→ Fui Demitido, e agora? — os tipos de demissão e direitos de cada um.
→ FGTS na demissão: quanto recebo e como conferir — tudo sobre o FGTS na rescisão.
Dra. Graziela D’Alessandro · OAB/SP 313.717 · Advogada Trabalhista há mais de 20 anos, atuando exclusivamente pelo trabalhador.
Conteúdo informativo, atualizado em maio de 2026. Os valores apresentados são estimativas simplificadas — consulte orientação jurídica para o cálculo preciso do seu caso.
